结合公务员平时考核、生殖年度考核、专项考核等，对干部进行综合分析评价，坚决果断调整处理不担当、不作为、不负责、不胜任的干部。

2020年以来，入医20余名县处级干部受到免职、降职处理。

探索受过问责、保白处分干部关爱教育和评估任用机制，保白每年对受过问责、处分的干部进行分析研判，对表现优秀、符合条件的干部，按照干部选拔任用规定进行使用，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

真金三是健全完善激励关爱机制。

全面分析干部队伍思想状况，为生掌握干部思想动态，为生加强谈心谈话和教育引导，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，在干部最需要的时候体现组织关怀。

认真落实干部待遇保障各项制度措施，育减关心关爱基层，育减特别是对条件艰苦恶劣地区的干部，运用好精神激励，创新荣誉表彰制度，大力培树先进典型，营造鼓励改革创新、激励干事创业的浓厚氛围。